İşverenin Kusuru %90! Meslek Hastalığından Manevi Tazminat Davası Kazanıldı!
İşveren Kusurlu Bulundu! Meslek Hastalığına Bağlı Manevi Tazminat Davasında Sonuç!…
Devamını oku ›İş Hukuku
İş Kanunu kapsamına giren içtihatları içermektedir.
Toplam 790 karar — Sayfa 4 / 27
Talebimiz Gibi Karar Verilsin Beyanına Rağmen Talep Artırım İçin Süre Verilmelidir
Bilirkişi raporu reddedildikten sonra talep artırımı ve harç tamamlama: Yargıtaydan emsal karar ile önemli çözüm!…
Devamını oku ›Haksız Fesih: Aile Hekimliğinde Tazminat!
İşçi, ücret, izin ve kıdem tazminatı davasında haklı mı çıktı? Mahkeme neye karar verdi? İstinafa başvurmalı mı? Tüm detaylar bu yazıda!…
Devamını oku ›İşçinin Dava Açtıktan Sonra Aynı İşyerinde Çalışmaya Başlaması Fesih İradesinden Vazgeçtiği Anlamına Gelmez
Davacı asılın isticvaben alınan beyanından işverenin ödenmemiş ücretlerini ödeyeceğini söyleyip tekrar işe başlamasını istediği, bunun üzerine davacının davalı bünyesinde tekrar çalışmaya başladığı anlaşılmaktadır. Davac…
Devamını oku ›Mobing Sebebiyle İş Akdinin Feshi - İhbar Tazminatı
İşçi iş akdini mobing sebebiyle feshetse dahi ihbar tazminatına hak kazanır. Zira işverenin uyguladığı mobing sonucu işçinin iradesi feshe yönlendirilmiştir.…
Devamını oku ›İş Sözleşmesinde İşçinin İmzasının Olmadığı Sayfalardaki Hükümler İşçiyi Bağlamaz
Taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinde her ne kadar fazla çalışmaların normal ücrete dahil olduğu düzenlenmiş ise de iş sözleşmesinde bu düzenlemenin yer aldığı sayfada davacı imzası yoktur. Bu sebeple, iş sözleşme…
Devamını oku ›24 Saatlik Çalışma Esnasında Yatarak Uyuma İmkanının Olmaması - 6 Saat Ara Dinlenmesinin Düşülmesi Gerektiği
Davacının 24 saatlik çalışmaları esnasında yatarak uyuma imkanı olup olmadığı hakkında tanıklar yeniden dinlenmeli, böyle bir imkanı olmuş ise 24 saatlik çalışmadan 10 saat ara dinlenmesi, böyle bir imkanı olmamış ise 24…
Devamını oku ›Devamsızlık Yapan İşçiye Mazeretini Bildirmek için Süre Verilmesi Zorunlu Değildir
Her ne kadar ilk derece mahkemesince, 07/08/2019 tarihinde davalı işverenlikçe davacıya ihtarname gönderildiği, ihtarnamenin 07/08/2019 tarihinde işçiye tebliğ edildiği düşünülse dahi, feshin 08/08/2019 tarihinde yapılma…
Devamını oku ›Boşta Geçen Süre Ücretinin Eksik Ödenmesi - İşe Davetin Samimi Olup Olmadığı
Davacının ücretinin miktarı da taraflar arasında tartışma konusu olup, dosyadaki delil durumuna göre davacının ücretinin aylık 1.000 TL araç kirası ve 8.000 TL net ispatlanmış durumdadır. Davacı tanıkları iddiayı doğrula…
Devamını oku ›Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Cezai Şart Kararlaştırılması - Cezai Şart ile Birlikte Bakiye Süre Ücretinin de İstenebileceği Hakkında
Somut olay bakımından yapılan incelemede, davalı işverenin, davacı işçinin iş sözleşmesini haklı neden ağırlığında olmayan bir sebeple feshettiği anlaşıldığından, sözleşmede karşılıklılık esasına dayalı olarak yer alan c…
Devamını oku ›Rekabet Yasağının Çok Geniş Coğrafi Sınırlar İçermesi - Hakim Tarafından Kapsam ve Süresinin Sınırlanması - Doğrudan Kesin Hükümsüzlük Kararının Verilmemesi Gerektiği
Tüm bu yapılan açıklamalar çerçevesinde her ne kadar mahkemece, taraflar arasında imzalanan sözleşmelerde yer alan -Tüm Dünya- ibaresinin yaptırımının kesin hükümsüzlük olduğu kabul edilmiş ise de ...nın 445/1 ve 2. madd…
Devamını oku ›Sendikal Tazminat - Belirsiz Alacak Davası
Dairemizce benzer dosyalarda sendikal tazminatın da belirsiz alacak davasının konusu oluşturamayacağı belirtilmiş ise de, yeniden yapılan değerlendirmede; gerek 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31. maddesinde gerekse 635…
Devamını oku ›İş Kazasından Kaynaklı Maddi Tazminatın Başka Davayla Belirlenmesi - Ek Dava - Belirsiz Alacak Davası
Somut olayda, ... 18. İş Mahkemesinin 26/12/2013 tarih, 2006/415 Esas, 2013/982 Karar kararı ile davacının alacağı tam olarak belirlenmiş olduğundan, önceki kararda hüküm altına alınmayan bakiye maddi tazminat alacağı iç…
Devamını oku ›Cezai Şart Alacağı - Belirsiz Alacak Davası
İşçilik alacaklarının hesabı genelde iki kritere tabidir. İşçinin işyerinde geçen çalışma süresi ve ücreti ile ekleri bilindiğinde işçilik alacakları belirlenebilir durumdadır. Bu yüzden özellikle kamu kurumlarında işçin…
Devamını oku ›Cezai Şart Alacağı Belirsiz Alacak Davasına Konu Edilebilir
Yine de hakimin taktir alanına giren manevi tazminat, taktiri indirime tabi fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, bayram ve genel tatil ücreti, cezai şart, sözleşmenin kalan süresine ait ücret gibi alacakların başla…
Devamını oku ›Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Muvazaalı Olması - Belirsiz Alacak Davası İkame Edilebileceği
Somut olay değerlendirildiğinde, öncelikle davacının davalılar aleyhine muvazaa iddiası ile açtığı davada ... ve ... arasındaki hukukî ilişkinin muvazaalı olduğu ve davalılar arasında geçerli bir asıl işveren-alt işveren…
Devamını oku ›Bakiye Süre Ücreti Alacağı Talebi Belirsiz Alacak Davasına Konu Edilebilir
Bakiye süre ücreti alacağından yapılması gereken indirim miktarı da durum ve koşullara göre hâkimin takdirine bağlı olup baştan belirli olmadığından, dava konusu bakiye süre ücreti alacağının da belirsiz alacak davası ko…
Devamını oku ›Aylık Ücretin Belirli Bir Ücrete Endeksli Olması - Belirsiz Alacak Davası
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile davacının aylık ücreti asgari ücretin yüzde 10 fazlası olduğu iddia edilmiş olmasına ve yemek yol yardımı gibi ayni yardım iddiasında da bulunulmamış…
Devamını oku ›İşçinin Ücretinin Kıdem Tazminatına Esas Alınacak Tavan Ücretin Üzerinde Olması - Belirsiz Alacak Davası Açılamayacağı
Somut uyuşmazlıkta, davacı tarafça 6100 sayılı Kanunun 107. maddesine göre belirsiz alacak davası açılmıştır. Yukarıda açıklandığı üzere davaya konu kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti alacağı işçi tarafından bilinmek…
Devamını oku ›İşe İade Davası Sonrası Kıdem ve İhbar Tazminatı Belirsiz Alacak Davasına Konu Edilebilir
Bu açıklamalar ışığında somut olay değerlendirildiğinde; davacı işçinin davalı iş yerinde 02.09.2009 tarihinde işe başladığı ancak iş sözleşmesinin 26.07.2010 tarihinde feshedilmesi nedeniyle feshin geçersizliğinin tespi…
Devamını oku ›İşe İade Davası Sonrası Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı ve Yıllık İzin Ücreti Belirsiz Alacak Davasına Konu Edilebilir
İşçinin işe iade sonrasında başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde, işe başlatılmayacağının sözlü ya da eylemli olarak açıklandığı tarihte veya bir aylık başlatma süresinin sonunda iş sözleşmesi işverence feshedil…
Devamını oku ›İşçiye Ayni Yardım Sağlanması - Kıdem ve İhbar Tazminatlarının Belirsiz Alacak Davasına Konu Edilmesi
Açıklandığı üzere, davacının ücret miktarı konusunda ihtilaf bulunduğu anlaşılmaktadır. Bununla birlikte kıdem ve ihbar tazminatları hesabına esas olan giydirilmiş ücrete işçinin asıl ücretine ek olarak sağlanan para vey…
Devamını oku ›Ayni Yardım Bulunması Durumunda Kıdem ve İhbar Tazminatı Belirsiz Alacak Davasına Konu Edilebilir
Açıklandığı üzere, kıdem ve ihbar tazminatları hesabına esas olan ücret giydirilmiş ücret olup giydirilmiş ücrete işçinin asıl ücretine ek olarak sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler de dâhil edilmektedir. …
Devamını oku ›İşçinin İstifasına İşveren Vekilinin Uygun Notu Düşmesi Halinde İşçiden İhbar Tazminatı İstenemeyecektir.
İşçinin istifasına işveren vekilinin -uygun- notu düşmesi halinde işçiden ihbar tazminatı istenemeyecektir. Davalı işçinin, davacı işverene istifa dilekçesi sunduğu, istifa dilekçesinin altına şirket yetkilisinin tarih …
Devamını oku ›Prime Esas Kazancın Tespiti Davasında Senetle İspat Kuralı Uygulanamaz
O hâlde senetle ispat kuralı gereğince araştırma yapılarak sonuca gidilmesi gerektiğine değinen direnme kararı; prime esas kazanç tutarının tespiti davalarının nevi itibariyle re sen araştırma ilkesine tabi olması nedeni…
Devamını oku ›İspat Yükü Kendisinde Olan Kişinin Yemin Etmesi Kendi Lehine Delil Teşkil Eder Mi?
Yemin teklifini, ispat yükü kendisine düşen taraf yapar. Fazla çalışma yaptığını ve genel tatil günlerinde çalıştığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispat etmek zorundadır. İspat yükü kendisine …
Devamını oku ›Fesihten Sonra Yeni İş İlanı Verilmesi de Yeni İşçi Alımı Gibi Değerlendirilir
Mahkemece, davacının görev yerinin değiştirilmesinin davalı şirketin yönetim hakkı kapsamında olduğu ve değişiklik tarihinde davacının görevlendirildiği şubede davacının pozisyonuna ihtiyaç olduğu, davacının görev değişi…
Devamını oku ›Son 1 Yılda 31 Gün Rapor Alınması İş Akışını Bozacak Nitelikte Bir Devamsızlık Değildir
Davacının iş akdinin haklı (veya geçerli) nedenle feshedilip edilmediği hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Davacı işçi, 12/10/2015 - 20/12/2019 tarihleri arasında 4 yıl 8 ay 2 gün süreyle mutfak personeli …
Devamını oku ›Arabuluculuk Tutanağının Korkutma Sebebiyle İptali Talebi - Hak Düşürücü Süre
Taraflar arasında, arabuluculuk sürecinin usulüne uygun olarak tamamlanıp tamamlanmadığı, arabuluculuk anlaşma tutanağının geçerli olup olmadığı ve bağlayıcılığı noktalarında uyuşmazlık bulunmaktadır. …
Devamını oku ›Sosyal Güvenlik Anlaşması Olmayan Ülkede Çalışmak - Brüt Ücretin Tespiti
Davacının bilinen net ücretinden bilinmeyen brüt ücreti hesaplanırken eklenecek kesintilerin ne olduğu konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı işçinin yurt içinde çalışan işçiler gibi brüt ücretinin tespit edilmesi …
Devamını oku ›