Aranan : "toplu iş sözleşmesi" içeren kararlar
04-10-2020 - 1119
İşe İade - Boşta Geçen Süre Ücretinin Hesabı
Boşta geçen süreye ait en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklar için ise, feshi izleyen dönem ücretlerine göre hesaplama yapılmalıdır. Geçersiz sayılan fesih tarihinden sonra boşta geçen en çok dört aylık sürede işçinin çalışması devam ediyormuş gibi ücret ve diğer haklar belirlenmelidir....
27-09-2020 - 656
TİS Hükümlerinden Yararlanmanın Tespiti - Hukuki Yarar
Somut olayda, davacının Belediye İş Sendikası ile ... Belediye Başkanlığı arasında bağıtlanan ve 01.03.2011-28.02.2013 yürürlük süreli Toplu İş Sözleşmesinin 40. Maddesinde bahsi geçen Kıdem Zammı düzenlemesinden 04.11.2011-01.07.2012 tarihler ile sınırlı olmak kaydı ile yararlandırılması gerektiğinin tespitine ilişkin talebinin eda davasına konu edilebi...
23-09-2020 - 597
Emsal İşçi Ücreti - Kök Ücret
Somut olayda, mahkemece davacının ücreti dava dilekçesinde emsal olarak bildirilen ...un ücretine göre belirlenmişse de davacı dava dilekçesinde emsal işçi ücretini talep etmemiş dava dilekçesinde açıkça belirttiği üzere, ilk işe girdiği tarihteki kök ücret esas alınarak o günden dava tarihine kadar toplu iş sözleşmesi, ...
15-11-2020 - 691
Toplu İş Sözleşmelerinde Yetki Tespitinde Farklı İşkollarında Hizmet Veren İşyerinde Çoğunluğun Sağlanması Kriteri
Uyuşmazlık konusu tespit davacı işverene ait olup, metal işkoluna tescil ettirilen işyerlerine ilişkindir. Bu durumda yetki başvuru tarihi itibariyle davacı işverenliğin metal işkolu dışında muhtelif işkollarına ait kayıtlı...
24-01-2021 - 726
İşçinin Kadroya Geçiş Ücretinin Belirlenmesinde Açıkça Artış Oranı Yazmadığı Takdirde Toplu İş Sözleşmeleri Uyarınca Belirlenen Tutarda Artış Yapılması Uygundur
Hizmet alım sözleşmelerinde yüklenici tarafından istihdam edilen işçilerin ücretlerinin asgari ücretin katları ya da asgari ücretin belirli bir oran fazlası şeklinde belirlenmesi hizmet alım sözleşmesinin devam ettiği...
24-01-2021 - 855
İşçinin Kadroya Geçiş Ücretinin Belirlenmesinde Açıkça Artış Oranı Yazmadığı Takdirde Toplu İş Sözleşmeleri Uyarınca Belirlenen Tutarda Artış Yapılmasının Uygun Olduğu Hakkında
Hizmet alım sözleşmelerinde yüklenici tarafından istihdam edilen işçilerin ücretlerinin asgari ücretin katları ya da asgari ücretin belirli bir oran fazlası şeklinde belirlenmesi hizmet alım sözleşmesinin devam ettiği...
24-01-2021 - 644
İşçinin Kadroya Geçiş Ücretinin Belirlenmesinde Açıkça Artış Oranı Yazmadığı Takdirde Toplu İş Sözleşmeleri Uyarınca Belirlenen Tutarda Artış Yapılması Hukuka Uygundur
Hizmet alım sözleşmelerinde yüklenici tarafından istihdam edilen işçilerin ücretlerinin asgari ücretin katları ya da asgari ücretin belirli bir oran fazlası şeklinde belirlenmesi hizmet alım sözleşmesinin devam ettiği...
20-04-2021 - 708
Cumartesi Günleri TİS ile Akdi İzin Kabul Edilse Dahi Hafta Tatili Olarak Belirlenmedikçe Yıllık İznin Bugüne Denk Gelmesi Durumunda İzin Süresinden Sayılamaz
Görüldüğü üzer mezkûr toplu iş sözleşmesi düzenlemelerinden, tarafların hafta tatili olarak kabul ettiği pazar günü haricinde Cumartesi günü de dinlendirilme günü olarak belirlenmiş ve burada cumartesi günü -hafta tatili- olarak adlandırılmadığı gibi yıllık ücretli izin hesabında da...
02-05-2021 - 624
Cumartesi Günü Tatil Olarak Kararlaştırılmış Ancak Açıkça Hafta Tatili Olduğu Belirtilmemiş İse İş Günü Olarak Sayılmalı ve Hafta Tatili Ücreti Hesaplanmamalıdır
İşyerinde normalde cumartesi günleri çalışılması veya çalışılmaması işverenin yönetim hakkından kaynaklanmakta olup eğer bireysel veya toplu iş sözleşmesinde cumartesi gününün açıkça hafta tatili (akdi tatil) olduğu düzenlenmemiş ise...
03-05-2021 - 570
İşyeri Toplu İş Sözleşmesi Yapabilmenin Şartları - Yetki Tespiti
Yetki tespitinin sadece -Gıda Sanayi- işkolunda yer alan işyerine ve işyeri toplu iş sözleşmesine ilişkin olması gerekmektedir. Dosya içeriğine ve Bakanlık kayıtlarına göre ise başvuru tarihi itibariyle söz konusu...
24-05-2021 - 809
Muvazzaf Askerlik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Askıya Alınması - Toplu İş Sözleşmesi Hükmü - Kıdem Tazminatı
Davacı işçilerin iddiası, tüm çalışma süresi üzerinden ve son ücrete göre kıdem tazminatı hesabı yapılarak daha önce yapılan ödemenin mahsubu gerektiği yönündedir. Davacı işçilerin muvazzaf ...
25-05-2021 - 398
Belediyenin %99 Hissesine Sahip Olduğu Şirket Çalışanının Belediyenin İmzalamış Olduğu Tis den Yararlanıp Yararlanamayacağı
Şirket hissesinin büyük bir kısmının ya da tamamının belediyeye ait olması tek başına aradaki ilişkinin geçersiz olduğu şeklinde değerlendirilemez. Yine yasal düzenlemeler karşısında şirket işçilerinin belediyelerin ...
20-07-2021 - 406
Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fark İşçilik Alacakları İçin Belirsiz Alacak Davası Açılabilecektir
Davacının talep ettiği fark işçilik alacaklarının hesaplanabilmesi için, kanunda öngörülen kayıt ve belgeleri tutma ve işçinin bilgisine sunmakla yükümlü olan işverenin sunacağı bordrolara ihtiyaç duyulmaktadır....
09-08-2021 - 385
İşçinin Naklen Geldiği Eski İşyerinde Uygulanan Toplu İş Sözleşmesinin Yeni İş Yerinde Uygulanması Mümkün Değildir
Davacının önceki sendikadan çekilme işlemi 21.05.2009 tarihinde gerçekleşmiş olup, çekilme işlemi bir ay sonra 21.06.2009 tarihinde sonuç doğurur. Davalıya ait işyerinde örgütlü olan sendikaya 05.06.2009 tarihinde üye olmasına rağmen ...
30-08-2021 - 328
Yetki Başvurusundan Sonra Yapılan İşkolu Değişikliği Mevcut Uyuşmazlık Bakımından Dikkate Alınamaz
Davacı işverenin temel itirazı tespit konusu işyerinin, lehine olumlu tespit kararı verilen işçi sendikasının faaliyet gösterdiği işkolundan farklı işkolunda yer aldığına ilişkindir. Bakanlık yetki tespiti isabetli...
26-11-2021 - 348
Toplu İş Sözleşmesine Dayanan Fazla Mesai Alacağında Uygulanacak Faiz Türü İşletme Kredilerine Uygulanan En Yüksek Faiz Oranıdır
Davacı, Bakanlığa ait işyerinde gece bekçisi olarak çalıştığını, toplu iş sözleşmesinde haftalık çalışma süresinin kırk saat olarak düzenlendiğini, ayrıca genel tatil günleri ve akdi tatil olan cumartesi günlerinde üç...